“你要懂機器,會操作、懂維護,對工人的要求最好是專業(yè)的。以前非常缺普工,不管你有沒有基礎,對傳統(tǒng)企業(yè)來講,來個人培訓一兩天就可以上手操作了,但現(xiàn)在不一樣了。”浙江雅士林智能家居有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人楊光說,“我們公司對技術工種的需求比較大,員工大概占了40%,普通工人比如組裝這一塊,占了60%。”
昨天,楊總在接受人民日報客戶端記者采訪時表示,雅士林
集成灶智能車間目前看上去生產平穩(wěn),但實際上對技術工人依然“求賢若渴”,技術性崗位用工依然缺乏。
中央電視臺財經頻道《經濟信息聯(lián)播》欄目報道
早在2018年,浙江雅士林智能家居有限公司董事長范博源接受中央電視臺CCTV-2財經頻道《經濟信息聯(lián)播》欄目記者采訪時,同樣講述了智能制造企業(yè)的用工困惑。
“原來一條流水線必須要二、三十個人工,現(xiàn)在只需要一個人,負責將材料放在流水線上。”范董介紹道,雅士林智能車間——“無燈工廠”依托先進的、高端的、自動的ABB智能化設備,不僅大幅度減少了人工,而且生產效率提升了230%,縮短了生產周期的同時,保證了產品的精致度。“無燈工廠”可以滿足15萬臺集成灶、2萬臺洗碗機等核心產品的生產需求。
去年10月,雅士林集成灶“無燈工廠”獲評紹興市“智能制造示范車間”。
由于一系列智能化、數(shù)字化地操作,以往普通的技術工人已經不再能滿足“無燈工廠”,公司對員工的要求更高了。“懂這套智能化設備的技術工人嚴重短缺,現(xiàn)在企業(yè)不僅要花錢買設備,還要花錢去培訓。高科技人才非常緊缺,唯一解決的辦法是自行培訓。”范董向記者說道,雅士林集成灶在升級生產線的同時,需要更多擁有專業(yè)知識和生產技能升級的員工。
資近兩億元、占地面積50多畝的雅士林集團商學院正在緊鑼密鼓地建設中,未來將依托集團培訓中心、高校雄厚的師資力量,建立健全企業(yè)員工學習機制,培養(yǎng)一批“無燈工廠”真正需要的專業(yè)、高端的科技型人才。
在人工智能時代下,浙江雅士林智能家居有限公司創(chuàng)立之初就提出了智能智造和轉型升級的目標,“無燈工廠”通過機器換人實現(xiàn)生產線的升級,達到智能制造、高效生產的時代要求,對高科技的人才拋出了橄欖枝;在工業(yè)設計和生產制造上,堅持高起點、高標準、高質量的發(fā)展定位,從用工、生產、出品到銷售每一個環(huán)節(jié)都要求做到極致,為消費者、為行業(yè)創(chuàng)造一個智能時代的標桿,引領未來
廚電行業(yè)智能制造的發(fā)展方向。